• Durante los próximos meses el Ayuntamiento impulsará un importante proceso sociológico de diagnóstico interno.
• Para coordinar el proyecto se ha contratado a la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat, referente a nivel nacional con casi 10 años de experiencia en materia de igualdad pública.

El Ayuntamiento de Mutxamel, fiel a su compromiso con la igualdad de género y con la satisfacción y bienestar de su plantilla, ha decidido emprender el camino de la igualdad organizativa e impulsar un diagnóstico sociológico interno en aras a conocer la opinión de la plantilla en áreas como la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, la salud laboral o el acceso al empleo, entre otras muchas materias.

Para ello, la Concejalía de Igualdad quiere contar con la participación de toda la plantilla del consistorio, con los sindicatos y con la colaboración y simbiosis del Comité de Empresa. Es por ello que, desde el principio del proyecto, se están realizando tareas de comunicación internas y externas para dar a conocer a todas las personas implicadas la iniciativa y pedir la colaboración estimada y necesaria del personal del Ayuntamiento.

Para el diseño de este Plan, el equipo impulsor del proyecto, compuesto por personas empleadas del Ayuntamiento y agentes de igualdad de la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat, impulsarán diferentes sesiones de tipo cualitativo con el objetivo de conocer las opciones y percepciones de la plantilla en materia de igualdad de género.   Además, se impulsará un cuestionario online anónimo y confidencial para profundizar en todas áreas que implica la igualdad pública municipal.

Las tareas de diagnóstico dieron comienzo el lunes pasado con la primera reunión del equipo impulsor para planificar todas las acciones futuras y poner encima de la mesa las pretensiones y objetivos de este ambicioso proyecto de igualdad organizativa.

Una vez finalizado este proceso de diagnóstico, la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento elaborará el plan de acción con todas las medidas pertinentes para corregir posibles desigualdades organizacionales.

L’Ajuntament de Mutxamel comença amb el disseny del seu I Pla d’Igualtat

• Durant els pròxims mesos, l’Ajuntament impulsarà un important procés sociològic de diagnòstic intern.
• Per coordinar el projecte s’ha contractat a la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat, referent a nivell nacional amb quasi 10 anys d’experiència en matèria d’igualtat pública.

L’Ajuntament de Mutxamel, fidel al seu compromís amb la igualtat de gènere i amb la satisfacció i benestar de la seua plantilla, ha decidit emprendre el camí de la igualtat organitzativa i impulsar un diagnòstic sociològic intern per tal de conéixer l’opinió de la plantilla en àrees com la conciliació de la vida familiar, laboral i personal, la salut laboral o l’accés a l’ocupació, entre moltes altres matèries.

Per a aquest fi, la Regidoria d’Igualtat vol comptar amb la participació de tota la plantilla del consistori, amb els sindicats i la col·laboració i simbiosi del Comité d’Empresa. És per això que, des del començament del projecte, s’estan realitzant tasques de comunicació internes i externes per donar a conéixer la iniciativa a totes les persones implicades i demanar la col·laboració estimada i necessària del personal de l’Ajuntament.

Per al disseny d’aquest Pla, l’equip impulsor del projecte, compost per persones empleades de l’Ajuntament i agents d’igualtat de la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat, impulsaran diferents sessions de tipus qualitatiu amb l’objectiu de conéixer les opinions i percepcions de la plantilla en matèria d’igualtat de gènere. A més, s’impulsarà un qüestionari en línia anònim i confidencial per aprofundir en totes les àrees que implica la igualtat pública municipal.

Les tasques de diagnòstic tingueren el seu inici el passat dilluns amb la primera reunió de l’equip impulsor per planificar totes les accions futures i posar sobre la taula les pretensions i objectius d’aquest ambiciós projecte d’igualtat organitzativa.

Una vegada finalitzat aquest procés de diagnòstic, la Regidoria d’Igualtat de l’Ajuntament elaborarà el pla d’acció amb totes les mesures pertinents per tal de corregir possibles desigualtats organitzacionals.