El 8 de març es commemora el Dia Internacional de la Dona, data institucionalitzada per l’ONU en 1975. En aquesta fita es celebra la lluita de les dones per la igualtat i el reconeixement i l’exercici efectiu dels nostres drets. En definitiva, el 8 de març s’ha convertit en un dia reconegut per a exigir la protecció i respecte dels drets de les dones i generar consciència sobre la importància de l’equitat.

Amb la celebració del 8 de març de 2026, cal recordar que la causa feminista, la reivindicació de les dones per la igualtat, fa molt de temps que està viva. Hem de seguir avançant en la consecució de igualtat efectiva entre dones i homes. Sense feminisme no hi ha democràcia. Sense feminisme no hi ha un Sant Joan prosper.

Enguany, el Dia Internacional de les Dones 2026 (IWD 2026), sota el lema “Drets, justícia i acció per i per a totes les dones i xiquetes”, és una oportunitat per a amplificar la nostra determinació col·lectiva. Avancem juntes, pels drets i l’apoderament de totes les dones i xiquetes de Sant Joan. L’apoderament de la pròxima generació és el nucli d’aquesta idea: la joventut, especialment les dones joves i les xiquetes adolescents, seran protagonistes de canvis duradors.

En l’actual context polític, amb l’augment de la crispació i el soroll del negacionisme, el negacionisme de la desigualtat, el negacionisme de la violència de gènere, del canvi climàtic o de la pròpia democràcia, hem de ser conscients que la lluita feminista és més necessària que mai. Hi ha qui vol desfer i desfà els avanços aconseguits per aquesta lluita feminista, però les i els demòcrates tenim l’obligació de situar-nos enfront d’ells, vetlant i lluitant per no fer un pas enrere en els nostres drets. Enfront dels retrocessos executius i legislatius que estem patint al País Valencià, i per tant també a Sant Joan,, enfront de les persecucions contra l’exercici dels nostres drets sexuals i reproductius que vivim a diferents municipis del nostre territori, enfront de la passivitat dels governants davant de l’assetjament de qui necessita exercir el dret a interrompre l’embaràs i enfront de qui nega el masclisme en les institucions públiques valencianes.

Cal seguir avançant, avançar en el repte d’aconseguir una societat veritablement justa i igualitària i sense violències masclistes.

La participació en la vida pública i la independència econòmica són elements clau per a l’emancipació de les dones. Motiu pel qual, una ocupació de qualitat, estable i que facilite la conciliació de la vida personal, laboral i familiar ha de ser una prioritat per a les administracions. Però la realitat ens mostra que l’escletxa salarial entre dones i homes segueix sent una realitat; per a aconseguir la igualtat salarial encara ens queda un llarg camí de reivindicació i lluita.

Segons l’Informe de bretxa salarial i presència de dones en càrrecs directius 2025, elaborat per EADA i ICSA Group, la bretxa salarial entre dones i homes a Espanya se situa en el 13 %, una xifra que evidència un retrocés respecte a 2024 després de diversos anys de millora. Aquesta desigualtat implica que les dones cobren menys que els homes per treballs d’igual valor o en posicions comparables. La situació s’agreuja per la clara sobrerepresentació masculina en els espais de presa de decisions i perquè les tasques de cura i del treball domèstic, essencials per al sosteniment de la vida i sovint mal remunerades o directament no remunerades, continuen recaient majoritàriament en les dones. Una realitat que té conseqüències a llarg termini i es tradueix en pensions més baixes.

És estrictament necessari que canvie la perspectiva tradicional que associa a les dones amb les tasques de cura; la corresponsabilitat i la conciliació encara hui, són assignatures pendents, a més de la manca d’equipaments públics de xiquets i xiquetes i gent gran.

Amb tot això, des de les administracions públiques tenim l’obligació de treballar i avançar en les polítiques públiques d’igualtat i per l’erradicació de les violències masclistes, hem de donar suport a les propostes feministes per millorar la vida de les persones i la qualitat democràtica de la nostra societat. Per un País Valencià i un Sant Joan més justos.

És per això que exigim a l’ajuntament de Sant Joan d’Alacant que vetle i faça realitat els següents compromisos:

• A que totes les accions de govern municipal facen efectiu el dret d’igualtat de tracte: pressupostos municipals, inversions públiques, contractacions menors i contractes majors, les convocatòries d’ocupació pública, etc..

• A contractar amb empreses que tinguen pla d’igualtat, distintius d’igualtat oficials i aquelles que incloguen la perspectiva d’eliminar la discriminació per raó de sexe en l’òptica empresarial i laboral i la transparència retributiva.

• A incloure clàusules socials que afavorisquen la contractació pública equilibrada de dones i homes, garantint la formació en igualtat actualitzada.

• A tindre un Pla d’Igualtat d’Oportunitats participat del teixit associatiu municipal i en vigor i que es done compte de la seua execució anualment a la ciutadania.

• A posar en marxa campanyes municipals dirigides a la sensibilització i erradicació de les desigualtats entre dones i homes (escletxa salarial, 8M, tracta amb finalitat sexual, educació sexual, drets sexuals i reproductius, …).

• A incrementar el pressupost municipal destinat al desenvolupament de les polítiques d’igualtat i incrementar la plantilla de treballadores al departament d’igualtat municipal.