La cantidad en el mes de septiembre asciende a 58.626€

Al año 2022 le quedan algo más de dos meses y el Ayuntamiento de El Campello ya ha agotado todo el presupuesto que destina a curbrir las horas extra de los trabajadores que están en el consistorio.

El presupuesto destinado para el pago de las horas extra era de 126.000€ y al mes de septiembre ya se ha gastado 301.681€, más del doble de lo presupuestado, gastando más de 175.000€ más de los que se habían fijado, faltando por contabilizar los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Casi a mitad de año, El Campello ya había gastado todo el presupuesto fijado para horas extra, concretamente en mayo, ascendiendo hasta los más de 135.000€, todavía faltaban junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Destacan los meses de agosto y septiembre con un gasto muy elevado de 47.729€ y 58.626€ respectivamente.

Esta situación parece que en El Campello se ha convertido en algo normal, ya que EU ya denunció en el pasado esta misma problemática. Su portavoz, Pedro Mario Pardo comenta que «esta situación de ser puntual, podría ser incluso anecdótica. Pero lamentablemente no es el caso. Si el año pasado alertábamos que cerraron el año triplicando el importe que se tenía presupuestado para dicho fin. Este año ya han alcanzado en cifras similares, y aun faltan tres meses de abonos». Además denuncia que «el descontrol de la concejala de personal, Lourdes Llopis (PP) en la gestión de la plantilla municipal es evidente, llegando a extremos nunca vistos en nuestro municipio».

También argumentan que propusieron en diciembre de 2021 reducir las cifras de horas extra y productividades a las del resto de municipios de la comarca se podrían contratar a las de 35 trabajadores y permitiría la mejora y el aumento de los servicios, «lamentablemente, Llopis (PP) prefiere mirar a otro lado y ni tan siquiera a día de hoy a reconocido que exista un problema en este asunto».

EU ya ha solicitado conocer todos los partes de horas extras de enero a septiembre de 2022. Y en cuanto los tengan, realizaran un trabajo de identificación de cuáles son los posibles puestos “vacantes” que se puedan estar cubriendo con auténticas “dobles jornadas” abonadas con gratificaciones extraordinarias. Para un mejor servicio público es necesario trabajar para disminuir las horas extras y aumentar la contratación municipal, debemos revertir la política de personal que se ha estado llevando en esta legislatura.