Comunicado del Sindicato CSIF
La Sección Sindical de CSIF ha registrado denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig por incumplir otra vez, y ya es la enésima, lo dispuesto por los artículos 11 y 21 de nuestro vigente Acuerdo-Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, al no haber aprobado aún el Calendario Laboral de 2022.
El artículo 11 dispone lo siguiente: “Antes del 15 de diciembre de cada año se negociará el calendario laboral de aplicación el año siguiente y el mismo podrá contener normas procedimentales en relación con la gestión de las vacaciones, permisos y licencias”.
Y el artículo 21 determina que: “El Ayuntamiento y sus entidades públicas dependientes aprobarán anualmente, antes del 31 de enero de cada año, sus calendarios laborales con arreglo a lo dispuesto en el presente Acuerdo de condiciones de trabajo, y previa negociación, en todo caso, con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación Común”.
A nuestro entender, a través del calendario laboral se articula y plasma la programación y planificación empresarial de los tiempos de prestación de servicios de los trabajadores y a través de ellos se fijan y adecúan anualmente los tiempos de trabajo y de descanso previamente determinados, los turnos de vacaciones y los permisos y licencias.
Por todo eso, la no publicación del Calendario Laboral 2022 por parte del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig perjudica a sus empleados en lo relativo a la planificación de la conciliación familiar y laboral. El día 9 de enero de 2022 registramos escrito dirigido al Sr. Concejal Delegado de Recursos Humanos diciéndole que el Ayuntamiento estaba NUEVAMENTE INCUMPLIENDO el vigente Acuerdo-Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, en cuanto a las previsiones relativas al Calendario Laboral y solicitándole que convocara sesión extraordinaria y urgente de la Mesa General de Negociación Común para la negociación del Calendario Laboral 2022 y la Instrucción sobre Aplicación y Cálculo de la Jornada 2022.
En el escrito de trasladamos nuestras propuestas sobre el contenido mínimo de los textos finales que se aprueben. Ha pasado ya más de un mes desde que registramos el escrito y ni caso a lo solicitado.
El año pasado también denunciamos al Ayuntamiento ante la Inspección de Trabajo por lo mismo. Y es que no negociar, aprobar y publicar el Calendario Laboral de cada año conforme a lo dispuesto por nuestro Acuerdo-Convenio Colectivo se ha convertido en una tradición para el Equipo de Gobierno. Tradición que no es de agrado a CSIF.
Esperamos que la Inspección de Trabajo actúe con urgencia y conmine al Ayuntamiento para que apruebe a la mayor brevedad el Calendario Laboral 2022 y le imponga, si diere lugar, la sanción que por Ley esté estipulada por el incumplimiento que hemos denunciado y por ser reincidente.
