La ejecutiva del SPPLB
Desde la concejalía de mantenimiento requieren al departamento de recursos humanos para que se cubran diversas plazas vacantes y algunas de ellas de urgente provisión, para el funcionamiento básico de la brigada de obras y mantenimiento.
Reunidos los concejales y técnicos de las áreas en cuestión, se decide cubrir el puesto de capataz de desbroce y limpieza, para lo que el técnico de recursos humanos facilita unas bases utilizadas ya en este ayuntamiento para otros puestos y sirvan de referencia, para que desde el departamento de mantenimiento, se proceda por parte del técnico del servicio, a hacer la selección entre el personal que cumpla los requisitos.
Un determinado día, son convocados en la nave de mantenimiento, los/as trabajadores/as afectados y siguiendo las indicaciones de recursos humanos, el técnico de mantenimiento hace el concurso establecido en las bases, procediendo a realizar la valoración de méritos de los allí presentes, para posteriormente elevar la propuesta a recursos humanos con los resultados obtenidos, firmada por el técnico superior del servicio y la concejal del área.
Pasados unos días, se recibe el informe positivo del departamento de intervención, pero desde recursos humanos se emite informe negativo, por encontrarse el aspirante seleccionado, ocupando ya una plaza por mejora de empleo, proponiendo desde el departamento de personal que el trabajador renunciara previamente a su plaza para poder acceder a ésta última, hecho que siguiendo estas indicaciones realiza el funcionario afectado.
Una vez realizada la renuncia del trabajador al puesto anterior y ya habiendo tenido las reuniones previas con el técnico y concejal del área de mantenimiento, para asumir sus nuevas funciones, desde el departamento de recursos humanos, vuelven a contactar con el trabajador para informarle que la plaza de capataz no podía ser ocupada por unos problemas técnicos, por lo que quedaba anulada la provisión de esta plaza. Casualmente esta decisión se toma coincidiendo con la publicación en los medios de comunicación de la cobertura de una plaza de biblioteca de dudosa provisión.
Pasados dos meses, el trabajador contacta con el departamento de recursos humanos para ser conocedor de su situación administrativa actual, siendo informado que “la administración tiene tres meses para contestarle”. A día de hoy, ya se ha producido el silencio administrativo y el trabajador desconoce cual es su situación administrativa. Ante esta situación, el trabajador se encuentra de baja médica por prescripción facultativa, al haberle afectado a su salud.
Un nuevo desbarajuste provocado por RRHH, cuyos responsables técnico y político, una vez tras otra, tratan con un indecente desprecio a los trabajadores municipales llegando incluso a afectar la salud de las personas honradas que confiaron en que las orientaciones recibidas, en ningún caso le podrían perjudicar. Ante este hecho concreto solicitamos que se forme una comisión informativa y en caso de haber existido alguna negligencia se depuren responsabilidades.
Estamos ante otro claro ejemplo de la NEFASTA gestión del equipo de gobierno en materia de personal. El departamento de recursos humanos, no es capaz de asumir sus competencias y deriva la selección de personal en otros departamentos que ni son de su competencia ni están capacitados para realizar estas provisiones de puestos.
Esta sección sindical ante la caótica situación que vive el departamento de recursos humanos de este ayuntamiento y que está afectando gravemente a trabajadores/as de todas las categorías e incluso a concejales del equipo de gobierno, solicita al Sr. Alcalde, que asuma de manera URGENTE la concejalía de recursos humanos y con ello se evite cualquier mal mayor. A su vez, se solicita el cese inmediato del coordinador de recursos humanos, que se encuentra en una situación administrativa de comisión de servicios en este ayuntamiento y que asuma las competencias la anterior jefa de recursos humanos, que con ella al frente, estas tropelías no hubiesen ocurrido.
