La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig califica de “éxito histórico” el acuerdo alcanzado el pasado 2 de septiembre en Mesa General de Negociación entre el Equipo de Gobierno y los sindicatos presentes en la misma para el personal funcionario y laboral.

El Secretario General de la Sección Sindical de CSIF, Emilio González, ha señalado que el acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento es de “suma importancia para las plantillas de personal funcionario y laboral, puesto que no sólo mejorará sus condiciones económicas, sino que también promueve la excelencia profesional”. Para González este acuerdo “salda una deuda histórica con los trabajadores municipales y marca un antes y un después en la gestión y reconocimiento del trabajo de este personal”.

El dirigente sindical ha destacado que tras un intenso trabajo de ocho meses de negociación en la Mesa Técnica de Trabajo creada ex profeso para consensuar un Reglamento Regulador de la Carrera Profesional Horizontal y de la Evaluación del Desempeño y del Rendimiento de los Empelados Públicos Municipales de San Vicente del Raspeig, así como las cuantías económicas de los Complementos de Carrera Profesional para las distintas categorías profesionales del personal, “hemos conseguido un texto que es del agrado de los representantes del Equipo de Gobierno y de los cinco sindicatos que hemos participado en los trabajos de redacción y es respetuoso con la legalidad vigente”.

El acuerdo, según González, también es “esencial” para establecer un marco que reconozca y valore adecuadamente el trabajo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. En este sentido, la valoración del desempeño se hará bajo criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y para el diseño de la carrera profesional se valorará la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

La carrera profesional horizontal, explica Emilio González, “supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario o laboral, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y a través de la valoración de su trayectoria y actuación profesional y de los conocimientos adquiridos”. Este derecho al reconocimiento, continúa González, “es preceptivo y obligatorio por mandato de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.”

Con el acuerdo, apunta el Secretario General de la Sección Sindical de CSIF, se da
cumplimiento a lo estipulado en el vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo de los
Empleados y Empleadas del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, que entró en
Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig
Plaza de la Comunidad Valenciana, 1 – 03690 San Vicente del Raspeig
vigor en 2015, a tres sentencias judiciales recaídas en esta Administración relacionadas
con la implantación de la carrera profesional y la evaluación del desempeño por recursos
contenciosos administrativos interpuestos por tres sindicatos municipales (CSIF de mayo
2018, SEP de julio 2023 y SPPLB de abril 2024) y también a las múltiples solicitudes y
propuestas presentadas en los últimos nueve años por empleados y empleadas
municipales y por los sindicatos.

Tras el acuerdo de Mesa General de Negociación, indica González, los siguientes pasos
son que el Pleno de la Corporación Municipal apruebe el Reglamento en la sesión
ordinaria del día 25 de septiembre, como anunció el concejal de Recursos Humanos en
medios de comunicación, la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y,
tras esto, abrir el plazo para que el personal pueda presentar sus solicitudes de
reconocimiento individual de su grado y nivel de la carrera profesional horizontal.

Finaliza González diciendo que “agradece al popular Óscar T. Lillo, concejal delegado de
Recursos Humanos, su talante negociador y el interés demostrado para que la carrera
profesional sea una realidad ya desde el 1 de enero de 2025 en nuestro Ayuntamiento y
reprocha al anterior Equipo de Gobierno del alcalde socialista Jesús Villar, su desinterés e
incapacidad para reglamentar la carrera, habiendo tenido, como tuvieron, ocho años para
hacerlo”.