El grupo municipal socialista ha votado en contra de la nueva modificación de la RPT diseñada por el equipo de gobierno de Pachi Pascual (PP y Vox), al considerar que limita -aún más- la promoción interna del Ayuntamiento. Los socialistas denuncian que el objetivo del edil de Recursos Humanos, Óscar Lillo, es implantar de forma general los «concursos específicos», una maniobra que en la práctica funciona, en muchas ocasiones, como una libre designación encubierta para colocar perfiles afines, una fórmula que siempre se da cuando gobierna el Partido Popular en San Vicente.

El portavoz adjunto del PSOE, Bruno Radermecker, ha denunciado en la sesión que la decisión de eliminar el único puesto base de Arquitecto para convertirlo en un puesto de “Adjunto a la Jefatura” que se cubrirá mediante un concurso específico interadministrativo traerá consecuencias legales y que afecta directamente a estabilización de la plantilla, algo que tanto criticaba el PP en la oposición y que «en tres años no ha logrado mejorar». “Están utilizando la potestad de autoorganización para coartar las posibilidades de estabilización y crecimiento de una trabajadora pública y para abrir la puerta a una libre designación de puestos en la provisión de plazas”, ha señalado el concejal.

Los socialistas también rechazan que el Gobierno del PP y Vox quiera extender este tipo de concursos a las jefaturas y puestos singulares del Ayuntamiento. “El concurso específico es, en nuestro ordenamiento jurídico, una herramienta que debe usarse de manera muy excepcional y restrictiva”, ha advertido el concejal socialista. A su juicio, estos procedimientos introducen demasiada subjetividad: “La fase de entrevistas o memorias es dificilísima de objetivar y, con demasiada frecuencia, acaba utilizándose para ‘teledirigir’ la plaza hacia el candidato que ya la ocupa en comisión de servicios”.

Por ello, el grupo socialista ha advertido de que “este diseño de RRHH nos abocará a impugnaciones constantes en los juzgados de lo contencioso-administrativo”. Además, ha recordado que la medida nace muerta en cuanto a consenso social: “todos los sindicatos representados en la Mesa de Negociación votaron en bloque en su contra” y considera que la modificación supone un nuevo agravio para buena parte de la plantilla municipal, especialmente para el Grupo C.

“Llevamos más de tres años de legislatura pidiendo que se hagan reales las promesas que el PP realizaba en oposición y campaña sobre una Relación de Puestos de Trabajo integral y una Valoración de Puestos de Trabajo justa y actualizada. Pero como ya es una constante esta legislatura, se trata de otra promesa incumplida más de la derecha», zanja.

RESPUESTA MUNICIPAL

Desde el equipo de gobierno declaran al respecto que «el PSOE vuelve a demostrar un profundo desconocimiento de la gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de San Vicente. Antes de hacer acusaciones tan graves, conviene acudir a los plenos con los expedientes leídos y los informes técnicos estudiados. La modificación aprobada no crea “puestos a medida” ni limita la promoción interna. Todo lo contrario. Los informes técnicos avalan este cambio precisamente para dotar al proceso de una mayor objetividad y reducir al máximo cualquier margen de subjetividad en la provisión de estos puestos. Es un procedimiento previsto en la normativa y con todas las garantías jurídicas.

Desde la Concejalía de Recursos Humanos estamos dedicados a trabajar, sacar procesos adelante, convocar plazas, agilizar la cobertura de puestos y mejorar las condiciones de los trabajadores municipales. Precisamente lo contrario de lo que ocurrió durante los ocho años de gobierno socialista, en los que el área de Personal quedó abandonada.

Los hechos son claros: en apenas tres años se ha implantado la carrera profesional, que permaneció ocho años guardada en un cajón; se ha puesto en marcha el Portal del Empleado, una herramienta que nunca desarrollaron; y se está impulsando la modernización de la organización municipal con medidas que llevaban años paralizadas.

El señor Radermecker debería conocer mejor los expedientes antes de lanzar acusaciones sin fundamento. La realidad es que este proceso está respaldado por los técnicos municipales y responde a un trabajo serio de mejora y organización de los Recursos Humanos del Ayuntamiento. Menos titulares y más rigor. La gestión de Recursos Humanos se demuestra con hechos, no con discursos».