• Desde RRHH se trabaja en este sentido y el proceso sigue su curso para que pronto puedan cubrirse las plazas de agente y oficial

La Sección Sindical del CSIF del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, en un escrito dirigido al Sr. Alcalde, como responsable de Recursos Humanos, le ha solicitado que dé las órdenes oportunas para que se proceda a la mayor brevedad posible a iniciar las convocatorias de procesos selectivos para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla de la Policía Local de San Vicente del Raspeig, para un doble fin: por un lado, erradicar el empleo provisional que viene caracterizando estos últimos años a la plantilla, ya que plazas vacantes se han venido cubriendo con agentes pertenecientes a plantillas de ayuntamientos de la provincia en comisión de  servicio por un período de dos años y con interinos; y, por otro, resolver los problemas que origina al servicio la falta de efectivos.

Al respecto, el primer edil y responsable de RRHH desde la última reestructuración, Jesús Villar, confirma que el proceso está abierto y sigue su curso, deseando que pronto puedan cubrirse con vistas a largo plazo las plazas de agente y oficial.

Actualmente en la plantilla de la Policía Local hay diecisite plazas vacantes entre agentes y oficiales, correspondientes a las ofertas de empleo público de varios años, de las cuales hay cuatro ocupadas por agentes interinos, cuatro por agentes en comisión de servicio y nueve sin ocupar.

Según el Csif, «esta forma de cubrir provisionalmente las plazas vacantes con agentes interinos crea un cierto perjuicio para el servicio y para los ciudadanos, ya que no pueden realizar ciertas funciones por no portar armas. Además hay que invertir en ellos para dotarles de uniformidad y en formación, y la mayoría acaban o bien regresando a sus plantillas de origen o  bien accediendo a plazas vacantes en otras plantillas de Policía Local».

«Para resolver los problemas que originan al servicio la falta de efectivos y la cobertura provisional de vacantes, urge que se convoquen ya los procesos selectivos y concluirlos como muy tarde a finales de 2021, al objeto de que todas las vacantes estén provistas en propiedad dentro del primer semestre de 20222, consideran desde el sindicato. Desde el consistorio y desde el área de RRHH trabajan para paliar la carencia de personal de la forma más rápida y efectiva posible, confirma en concejal responsable.