Compromís Sant Joan ha presentado una moción por el Día Internacional de las Mujeres reivindicando el feminismo como la mejor herramienta para mejorar la vida de todas las personas, un movimiento que garantiza los derechos de ciudadanía, en especial de las mujeres, y que impulsa cambios sociales estructurales para la inclusión social.

Desde la formación entienden que esta perspectiva interseccional es clave y es necesaria implementarla a las políticas municipales de forma transversal para poder avanzar realmente y de manera eficaz hacia la equidad. Por eso, “el feminismo tiene que estar más vivo que nunca. Es un movimiento imparable donde mujeres y hombres feministas se implican desde sus organizaciones y ocupaciones para avanzar en derechos”, señalan.

Compromís ha solicitado también al documento la creación de una comisión de seguimiento del Plan de Igualdad que se aprobó en Sant Joan en enero con el voto favorable de PSOE, PP, Cs, Compromís y Podemos. Una propuesta que quiere asegurar el impulso de políticas públicas feministas concretas de manera efectiva y que la Concejalía de Igualdad ha aceptado incluir en la declaración institucional presentada en pleno.

La tarea de la comisión de seguimiento sería evaluar los servicios, programas y acciones ejecutadas en el marco del Plan y, también, debatir, valorar, proponer y priorizar estrategias en materia de Igualdad. “Es importante hacer un seguimiento para garantizar el cumplimiento de las políticas recogidas en el Plan de Igualdad. La transformación social también tiene que surgir de las acciones políticas locales, porque los ayuntamientos somos la primera puerta a la ciudadanía de las políticas públicas” afirman desde el Grupo Municipal.

El Plan es una hoja de ruta de cuatro años en el cual se recoge los compromisos políticos (26 objetivos específicos que recogen 78 acciones concretas) que inciden en la coeducación y transmisión de una cultura igualitaria y en la prevención de las violencias machistas.

Además, la moción de Compromís pide incorporar la perspectiva de género interseccional en los presupuestos y en las inversiones del Ayuntamiento, trabajar para conseguir un uso del lenguaje inclusivo y no sexista en los documentos de la administración y que se habiliten las bajas laborales por razón de cuidados en los casos de enfermedad o confinamientos de menores de edad y personas a cargo.